Новий закон про працю не дозволить звільняти без пояснення і компенсації, — Милованов

Міністр розвитку економіки Тимофій Милованов повідомив, що, за чинним Трудовим кодексом, якщо роботодавець хоче, то він легко звільняє працівника і не несе жодної матеріальної відповідальності за своє рішення.

Натомість у ст. 35 нового закону йдеться про можливість звільняти за ініціативою роботодавця, але з поясненням причин.

«Ми пропонуємо роботодавцям бути передбачуваними та послідовними у стосунках з працівниками. Причинами для звільнення за ініціативою роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі», – зазначив Милованов.

Міністр додав, що у новому законопроекті про працю пропонується зробити матеріальну компенсацію обов’язковою, а також заборонити фіктивні перетворення підприємств задля скорочення штату.