Як живе бізнес Львова в умовах карантину, – опитування

Команда КУ Інститут міста здійснила оперативний зріз, задля виявлення умов діяльності бізнес-середовища у Львові у період карантину.

Опитування проводилось спільно з Центром підтримки підприємництва у період 24 квітня — 5 травня 2020 року. Опитано 161 представників бізнесу Львова.

Метод збору інформації: самозаповнення онлайн-анкети. Результати опитування є нерепрезентативними, але демонструють тенденції у середовищі бізнесу Львова в умовах пандемії COVID-19.

Зокрема:

— 88% вказали про погіршення стану бізнесу;

— 63% підприємців можуть перевести працівників на дистанційну роботу;

— 49% вказали, що зможуть протриматися до середини травня без серйозних збитків.

«Результати опитування не є репрезентативними, але важливі з точки зору відображення поточної ситуації у місті. На жаль, 88% констатували, що стан їхнього бізнесу погіршився, зокрема на 88% знизилися доходи.

Але є частка бізнесу у якої доходи навпаки зросли протягом карантину. Переважно це стосується тих, хто надає свої послуги онлайн, — таких серед опитаних 25%.

Водночас спостерігаємо, що 63% опитаних сказали, що можуть повністю або частково перевести своїх працівників на дистанційну роботу. Підкреслюю, що йдеться не про відпустку за власний рахунок чи тимчасове припинення роботи, а саме про організацію роботи з дому. Тому я закликаю підприємців, якщо це можливо, переводити частину, а може й усіх працівників на дистанційну роботу. Як показує досвід Європи, ті країни, які мали великий відсоток працюючих віддалено до пандемії, наприклад Швеція, навіть не мусили вживати суворих карантинних заходів.

Робота на відстані має низку переваг: знижує ризик захворювання, навантаження на громадський транспорт, а також зменшує стрес, пов'язаний з переїздами на роботу і з роботи. Потенційно, зараз ми можемо відкрити нові форми співпраці, надання послуг, які допоможуть продуктивніше взаємодіяти різним сферам у майбутньому.

Теоретично, дистанційна робота також може привести до оптимізації офісної інфраструктури. Коли ми вивчали досвід наших європейських колег, то звернули увагу, що у багатьох містах, особливо у Великобританії, застосовують систему hot desking: коли одне робоче місце використовують декілька людей, які загалом працюють дистанційно, але певний час перебувають в офісі. Можливо такі рішення допоможуть компаніям зекономити на своїх видатках на офіс.

Вважаю, що ми можемо спостерігати зростання продуктивності працівників завдяки роботі з дому. Єдине, потрібно відповідально ставитися до організації робочого часу та спробувати мінімізувати чинники, які відволікають від роботи», — розповів керівник КУ Інститут міста Олександр Кобзарев.