В Україні планують оновити Трудовий кодекс: що може змінитися

Про це поінформувала прем'єр-міністерка Юлія Свириденко.

За її словами, нині український ринок праці діє за кодексом 1971 року. Натомість оновлений документ передбачає впровадження понад 30 директив Євросоюзу, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.

Що пропонують змінити

За словами очільниці уряду, основними змінами можуть стати такі:

• Кодекс закріплює вісім ознак трудових відносин. Це має зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні, за даними Свириденко, йдеться про 43 млрд грн на рік.
• Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів договорів.
• Електронні документи трудових відносинах прирівнюються до паперових.
• Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.
• Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
• Реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
• Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір.

Далі зміни, які пропонує Кабмін, мають у першому читанні розглянути депутати Верховної Ради.