«Працювати можна, але не всюди»: що варто знати підліткам і батькам про офіційну роботу на Львівщині

Про те, де на Львівщині можуть працювати неповнолітні, для ІА Дивись.info розповіла Оксана Гаврилюх — начальниця управління організації надання послуг Львівського обласного центру зайнятості. Зокрема, на що варто звертати увагу підліткам під час пошуків роботи, поділився Василь Чучман — начальник відділу з питань праці північного регіону Управління інспекційної діяльності у Львівській області.

Де на Львівщині більше вакансій

Зі слів Оксани Гаврилюх, упродовж цього року неповнолітні мешканці Львівщини ще не зверталися до Львівської обласної служби зайнятості.

«Найбільше можливостей для працевлаштування молоді традиційно зосереджено у великих містах та економічно активних громадах, де працює найбільша кількість підприємств сфери торгівлі, громадського харчування, послуг і логістики. Насамперед це Львівська міська територіальна громада, а також громади Дрогобицького, Стрийського, Шептицького та Яворівського районів. Саме в цих районах служба зайнятості фіксує найбільшу кількість вакансій загалом», — пояснює фахівчиня.

У невеликих громадах Львівщини вакансій для молоді традиційно менше. Це стосується, зокрема, Самбірського району та окремих сільських громад інших районів. Це пояснено меншою кількістю бізнесу та роботодавців. Водночас влітку навіть у таких громадах можуть з’являтися сезонні пропозиції роботи — у сільському господарстві, торгівлі, громадському харчуванні та сфері відпочинку.

До слова, нещодавно ми розповідали, скільки працевлаштували людей на Львівщині від початку року.

Спікерка зазначає, що роботодавці не можуть приймати на роботу осіб, молодших за 16 років. Водночас закон передбачає винятки: підлітків із 15 років можуть працевлаштувати за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.

«Підлітків від 14 років можуть приймати на легку роботу у вільний від навчання час. Йдеться про учнів шкіл, профтехів, фахових коледжів чи закладів вищої освіти, які здобувають середню освіту. Така робота не має шкодити здоров’ю дитини або заважати навчанню. Для працевлаштування потрібна згода одного з батьків або особи, яка їх замінює», — каже Оксана Гаврилюх.

Яку роботу можуть пропонувати неповнолітнім і скільки платять

Фахівичня пояснює, що окремої категорії вакансій саме для неповнолітніх у базі Державної служби зайнятості немає. Роботодавці не позначають вакансії як такі, що призначені для осіб до 18 років, оскільки під час подання інформації про роботу мають дотримуватися вимог чинного законодавства, зокрема щодо недискримінації. Водночас частина вакансій може підходити молоді до 18 років, якщо роботодавець дотримується вимог трудового законодавства.

«Найчастіше неповнолітні можуть претендувати на вакансії, які передбачають легку працю, неповний робочий день або гнучкий графік роботи. Це, зокрема, вакансії офіціанта чи помічника офіціанта, працівника закладу харчування, бариста, продавця-консультанта, касира, укладальника-пакувальника, кур'єра, підсобного працівника, а також сезонні роботи у сфері торгівлі, обслуговування та сільського господарства», — зазначає Оксана Гаврилюх.

Серед роботодавців, які зазвичай мають подібні пропозиції, посадовиця називає мережі супермаркетів, заклади громадського харчування, підприємства сфери послуг та окремі виробничі підприємства. Найбільше ж можливостей для працевлаштування молоді є у торгівлі, громадському харчуванні та сфері послуг. Саме в цих сферах роботодавці частіше можуть запропонувати неповний робочий день або гнучкий графік, що дозволяє поєднувати роботу з навчанням.

Водночас не всі вакансії можуть бути доступними для осіб до 18 років. Це пов’язано із законодавчими обмеженнями щодо умов праці, тривалості робочого часу, а також із забороною залучати неповнолітніх до важких чи небезпечних робіт.

Проте фахівчиня каже, що влітку інтерес молоді до роботи традиційно зростає. Нині у базі Львівської обласної служби зайнятості є понад 8,5 тисячі вакансій. Частина з них може підійти молодим людям без досвіду роботи.

«Розмір заробітної плати залежить насамперед від професії, роботодавця, тривалості робочого часу та обсягу виконуваної роботи. Через те, що для неповнолітніх законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу, фактичний місячний заробіток часто є нижчим, ніж у повнолітніх працівників. Водночас погодинна оплата праці не може бути нижчою, ніж для інших працівників, які виконують аналогічну роботу», — пояснює фахівичня.

За словами Оксани Гаврилюх, молодим людям варто звертати увагу не лише на суму зарплати, а й на те, чи є працевлаштування офіційним. Також важливими є можливість отримати перший професійний досвід, набути практичних навичок і сформувати трудовий стаж. Середня зарплата у вакансіях сезонного характеру наразі становить 16 тисяч гривень.

«Для продавців-консультантів, касирів і працівників закладів громадського харчування розмір заробітної плати коливається від 13 000 до 20 000 грн на місяць залежно від тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих змін і наявності додаткових виплат або премій», — додає спікерка.

Скільки мають платити неповнолітнім і як довго вони можуть працювати

Оксана Гаврилюх пояснює, що роботодавець не може платити неповнолітньому менше лише через його вік, якщо він виконує таку саму роботу, як повнолітній працівник. Водночас закон передбачає доплату за той час, на який їхній робочий день скорочений порівняно з дорослими працівниками.

«Оплату праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, рохраховують пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати», — зазначає фахівичня.

Також варто зважати, що неповнолітні працівники у трудових відносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас у питаннях охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них діють додаткові пільги й гарантії. Зокрема, для неповнолітніх закон встановлює скорочену тривалість робочого часу. Працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати до 36 годин на тиждень. Особи віком від 15 до 16 років, а також учні, які працюють під час канікул, можуть працювати до 24 годин на тиждень.

Під час навчального року тривалість роботи для учнів є меншою. Якщо підліток працює у вільний від навчання час, його робочий час не може перевищувати половини максимальної норми, яка встановлена для його віку. Тобто для підлітків віком від 16 до 18 років це до 18 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років — до 12 годин на тиждень. Також обмеження діють для працівників з шкідливими умовами праці.

Які документи потрібні підлітку для офіційного працевлаштування

«Для офіційного працевлаштування неповнолітньому потрібні: паспорт громадянина України (або свідоцтво про народження), РНОКПП (ідентифікаційний код), трудова книжка (якщо вже оформлена), документ про військовий облік та довідка про проходження медогляду. Письмова згода батьків чи опікуна обов'язкова для осіб віком від 15 до 16 років», — розповідає Оксана Гаврилюх.

Проте з неповнолітніми обов’язково мають укладати трудовий договір у письмовій формі. Це передбачає стаття 24 Кодексу законів про працю України. Тобто усні домовленості з роботодавцем не є належним оформленням роботи для підлітка.

Також неповнолітнього можуть прийняти на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі, до досягнення 21 року, такі працівники мають щороку проходити обов’язковий медогляд.

Для оформлення на роботу працівник має написати заяву. До неї додають письмовий дозвіл одного з батьків або особи, яка їх замінює, якщо такий дозвіл потрібен за віком, а також документи, що підтверджують особу, ідентифікаційний код, трудову книжку за наявності, документ про військовий облік та медичну довідку.

Після цього керівник має видати наказ про прийняття працівника на роботу. Також роботодавець подає відповідне повідомлення до податкової. Це один із ключових етапів офіційного оформлення працівника.

Зокрема, Оксана Гаврилюх наголошує, що на підприємствах, в установах та організаціях мають вести спеціальний облік працівників, яким ще не виповнилося 18 років. У такому обліку зазначають дату народження неповнолітнього працівника.

Перевірити, чи працевлаштування оформлене офіційно, можуть сам підліток або його батьки. Для цього можна попросити у роботодавця завірену копію наказу про прийняття на роботу або перевірити інформацію на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України, зокрема у пенсійному кабінеті.

Яка робота заборонена для неповнолітніх і куди звертатися у разі порушень

Посадовиця пояснює, що неповнолітніх не можна залучати до важких робіт, а також до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Зокрема, підлітки також не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, зокрема під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та на інших роботах, які входять до переліку важких робіт і робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Також неповнолітніх не можна залучати до нічних змін, понаднормової роботи та роботи у вихідні дні.

Працівники до 18 років також не можуть підіймати або переміщувати речі, вага яких перевищує встановлені для них норми. Крім того, вантажна робота для неповнолітніх обмежена за тривалістю: вона не має займати більше третини робочого часу. Наприклад, якщо підліток працює сім годин на день, то вантажні роботи не повинні тривати понад 2,3 години.

Якщо роботодавець не виплачує зарплату, змушує працювати довше, залучає до понаднормової роботи або порушує інші умови праці, неповнолітній працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці або до Служби у справах дітей.

Чому роботодавці не завжди беруть неповнолітніх і яку підтримку може надати служба зайнятості

Зі слів Оксани Гаврилюх, саме вищезгадані вимоги інколи стримують роботодавців від працевлаштування неповнолітніх. Йдеться про додаткове оформлення документів, обов’язкові медогляди, скорочений графік і більшу відповідальність за умови праці підлітків.

Крім того, фахівчиня посилається на опитування роботодавців, яке проводили наприкінці минулого року. За його результатами, понад 73% підприємств, які планують розширювати штат, повідомили, що готові давати молоді до 25 років можливість отримати перший професійний досвід.

«Насправді молодь конкурує за вакансії, які передбачають легку працю, неповний робочий день або гнучкий графік роботи і можуть бути доступними як для неповнолітніх, так і для повнолітніх кандидатів без досвіду роботи. Саме тому молодим людям рекомендуємо не обмежуватися самостійним пошуком, а звертатися до служби зайнятості. Кар'єрні радники допоможуть підібрати вакансії, які відповідають віку, вимогам законодавства, інтересам та можливостям кандидата», — пояснює спікерка.

До речі, нещодавно у Львові відкрили ще один молодіжний простір.

Зокрема, вакансії, які пропонує Державна служба зайнятості, є перевіреними. Інформація про них надходить безпосередньо від роботодавців через визначені законодавством канали та різні формати співпраці. Після цього фахівці служби зайнятості уточнюють умови праці, вимоги до кандидата, зарплату, графік роботи та інші деталі. Надалі консультанти роботодавців і рекрутери служби зайнятості підтримують зв’язок із підприємствами, уточнюють актуальність вакансій та оновлюють інформацію.

Окремо служба зайнятості надає профорієнтаційні послуги. Їх можуть отримати різні соціальні групи та вікові категорії, які звернулися до центрів зайнятості, а також групи осіб, які потребують професійної орієнтації, за письмовим зверненням їхніх представників.

Упродовж 2026 року, за письмовими зверненнями адміністрацій шкіл, служба зайнятості проводила профорієнтаційну роботу з учнями. Її мета — допомогти школярам реалістично подивитися на вибір професії з урахуванням власних інтересів, здібностей і потреб ринку праці.

Також учням пропонують пройти тестування для визначення знань, умінь і талантів на профорієнтаційних платформах Державної служби зайнятості та «Дія.Освіта». За потреби школярі можуть звернутися до онлайн-консультантів Державної служби зайнятості, які допоможуть розтлумачити результати тестування та розкажуть про ситуацію на ринку праці.

Молодь, яка звертається до служби зайнятості, може отримати допомогу у пошуку роботи, кар’єрне консультування, підтримку у виборі професії, інформаційні, консультаційні та профорієнтаційні послуги. Також таким шукачам можуть пропонувати тимчасову зайнятість, професійне навчання та, відповідно до законодавства, матеріальне забезпечення на випадок безробіття.

Також ми розповідали, як молоді отримати кошти на відкриття свого бізнесу.

Для кращої адаптації на новому місці роботи служба зайнятості може запропонувати індивідуальний супровід — як під час працевлаштування, так і після нього. Це можливо за бажанням людини і стосується зареєстрованих безробітних, зокрема неповнолітніх. Такий супровід може включати психологічну, соціальну та юридичну підтримку, а також інформування молоді про її права, соціальні гарантії та пільги.

«Світ професій безмежний, тож недооцінити значення вибору не можна. Тому що професія для людини - це її життєвий шлях, у певній мірі – її доля. Якщо людина не помилилась у виборі спеціальності на початку життєвого шляху, то в майбутньому її чекатиме улюблена робота, де вона буде отримувати як духовне так і матеріальне задоволення», — додає Оксана Гаврилюх.

Як виявляють незаконну працю неповнолітніх і на що варто звертати увагу

Василь Чучман пояснює, що порушення прав неповнолітніх працівників встановлюють під час заходів державного контролю. Йдеться про перевірки, під час яких інспектори можуть з’ясовувати, чи офіційно оформлений працівник, чи дотримується роботодавець умов праці, графіка, правил оплати та інших вимог трудового законодавства. Останнім часом залучення неповнолітніх до роботи частіше спостерігають у сфері торгівлі, а також у закладах харчування та на будівництві.

Крім перевірок, інспектори також проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу для роботодавців і працівників. Під час таких заходів їм пояснюють вимоги трудового законодавства та наголошують на необхідності їх дотримання, зокрема коли йдеться про працю неповнолітніх.

За порушення законодавства про працю роботодавець може нести різні види відповідальності. Йдеться не лише про штрафи, а й про адміністративну, дисциплінарну та кримінальну відповідальність — залежно від характеру порушення.

Якщо неповнолітнього змушують працювати довше, не виплачують зарплату, залучають до небезпечної роботи або порушують інші трудові права, він або його законний представник можуть звернутися до відповідного міжрегіонального управління Держпраці. Таке звернення може стати підставою для реагування в межах повноважень інспекції.

Василь Чучман радить неповнолітнім та їхнім батькам звертати увагу на ознаки незаконної або небезпечної вакансії ще до початку роботи. Серед таких ознак — відсутність офіційного оформлення, нечіткий або прихований опис обов’язків, небезпечні чи заборонені умови праці, а також підозрілі контакти роботодавця.

Перед працевлаштуванням рекомендують:

• перевірити роботодавця та його репутацію;
• уважно прочитати умови трудового договору;
• обговорити вакансію з батьками або іншими дорослими, яким
  довіряєте;
• переконатися, що робота відповідає віку та законодавчим вимогам
  щодо праці неповнолітніх.

Нагадаємо, що у Львові створять перше соціальне житло для молоді: хто саме і за скільки там зможе жити.