дивись.info

У Мін’юсті розповіли про особливості працевлаштування неповнолітніх

У Мін’юсті розповіли про особливості працевлаштування неповнолітніх
Зображення: OstApp Journal

У трудових відносинах особи, які не досягли 18-річного віку, прирівнюються до повнолітніх. Однак у них є пільги щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов.

Про це повідомляє пресслужба Міністерства юстиції України.

Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх:

  • неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років (до 14 років – малолітні).
  • не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.
  • за згодою одного із батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років;
  • допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.

Процедура прийняття на роботу і припинення трудових відносин з неповнолітніми:

  • трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково укладаються в письмовій формі (п.5 ч.1 ст.24 КЗпП України);
  • неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх (стаття 187 КЗпП України);
  • неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці;
  • неповнолітні працівники приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (стаття 191 КЗпП України), надалі вони обов’язково проходять медичний огляд – щороку до досягнення ними 21 року;
  • особи від 14 до 15 років при працевлаштуванні надають ID-картку, свідоцтво про народження, згоду одного з батьків або особи, яка його замінює, документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час, медичну довідку;
  • особам, які не досягли 18 річного віку, випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється;
  • кожна установа, організація та підприємство повинно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників, в якому зазначається дата їхнього народження;
  • розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, можливе на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю;
  • розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можливе тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей;
  • звільнення неповнолітніх працівників можливе лише у виняткових випадках.

Тривалість робочого часу:

  • особам від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень (включно);
  • особам від 15 до 16 років — до 24 годин на тиждень (включно);
  • учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 години на тиждень.

Надання відпусток для неповнолітніх:

  • для неповнолітніх працівників, котрі не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день.

Обмеження при використанні праці неповнолітніх:

  • заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;
  • застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
  • залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Нагадуємо, нещодавно у Мін’юсті пояснили, як парі поділити майно після розлучення, а також розповіли, як дідусю чи бабусі оформити декрет на онуків.

Читайте новини та найцікавіші статті у Telegram Дивись.Інфо.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.