дивись.info

У Львівській міськраді виплачують надбавки за високі досягнення у праці

У Львівській міськраді виплачують надбавки за високі досягнення у праці

Чиновникам Львівської міської ради виплачується надбавка за високі досягнення у праці. Про це у відповідь на інформаційний запит Дивись Інфо повідомив директор департаменту фінансової політики Львівської міської ради Олег Іщук.

Надбавка за високі досягнення у праці виплачується керівним працівникам, спеціалістам і службовцям у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років. Працівникам, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, надбавку може бути встановлено у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років

У відповіді зазначається, що у структуру Львівської міської ради входить апарат виконавчого комітету, районні адміністрації, департаменти, управління, відділи. Розпорядниками коштів міського бюджету м. Львова є 32 структурних підрозділи, які є юридичними особами і відповідно до чинного законодавства здійснюють управління бюджетними коштами у межах встановлених бюджетних повноважень, мають самостійні баланси, забезпечують ведення бухгалтерського обліку, здійснюють нарахування і виплату заробітної плати.

Відповідно до статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються Кабінетом Міністрів України. Посадові оклади працівників виконавчих органів Львівської міської ради встановлено в межах схем посадових окладів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами і доповненнями. Слід зазначити, що згідно постанови Кабінету Міністрів України від 20.05.2009 № 482 «Деякі питання оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, що фінансуються з бюджету»    у 90 відсотків працівників виконавчих органів Львівської міської ради посадовий оклад встановлений на рівні мінімальної заробітної плати.

 

Діючі схеми посадових окладів керівних працівників виконавчого комітету, самостійних управлінь, відділів, інших виконавчих органів міської ради
Найменування посади Схеми посадових окладів, грн                  Підстава
Міський голова 3336 згідно додатку 50 до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12.05.2007 № 700 з урахуванням постанови   Кабінету Міністрів України від 06.02.2008 № 34
Перший заступник міського голови 3096
Заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів, секретар ради, керуючий справами виконавчого комітету 2932
Директор департаменту 1604 1646 згідно додатку 51 до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12.05.2007 № 700 з урахуванням постанови   Кабінету Міністрів України від 06.02.2008 № 34
Заступник директора департаменту 1492 1596
Начальник самостійного управління, відділу 1460 1499
Заступник начальника самостійного управління, відділу 1358 1454
Начальник управління, відділу у складі департаменту 1291 1334
Заступник начальника управління, відділу у складі департаменту 1218 1293
Начальник відділу у складі управління 1218 враховуючи постанову Кабінету Міністрів України від 20.05.2009 № 482 –                 на рівні мінімальної заробітної плати
Заступник начальника відділу у складі управління 1218
Завідувач сектору, головний бухгалтер 1218
Радник голови ради 1218
Державний адміністратор, адміністратор 1218
Головний державний соціальний інспектор 1218
Головний спеціаліст 1218
Державний соціальний інспектор 1218
Провідний спеціаліст 1218
Спеціаліст I категорії 1218
Спеціаліст II категорії 1218
Спеціаліст 1218

 

Крім того, згідно постанови № 268 працівникам виконавчих органів Львівської міської ради встановлюються надбавки, доплати, може надаватися премія і матеріальна допомога, зокрема:

надбавка за ранг – згідно ст.15 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» посадовим особам місцевого самоврядування виконавчих органів Львівської міської ради присвоюються ранги (3 – 13) у межах відповідної категорії посад (II – VI). Розмір надбавок за ранг затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 268 (додаток 57;  55 – 145 грн);

надбавка за вислугу років – виплата передбачена ст.33 закону України «Про державну службу». Виплачується посадовим особам місцевого самоврядування щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування у таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків;

інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством (за знання і використання в роботі іноземної мови, за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, за роботу в умовах режимних обмежень та ін.), які встановлюються за умови дотримання відповідних вимог (положенням про підрозділ і посадовою інструкцією працівника передбачено виконання такої роботи, діяльність збігається за профілем з науковим ступенем, проводиться робота з таємними документами та ін.).

індексація грошових доходів – проведення індексації регулюється Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» і постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».

надбавка за високі досягнення у праці – виплачується керівним працівникам, спеціалістам і службовцям у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років. Працівникам, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, надбавку може бути встановлено у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років;

премія – згідно постанови № 268 керівникам органів місцевого самоврядування надано право, в межах затвердженого фонду оплати праці, здійснювати преміювання працівників. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу. Відповідно, працівники виконавчих органів Львівської міської ради мають право на премію за результатами роботи за відповідний період, до державних та професійних свят, ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці, на умовах, визначених Положеннями про преміювання, які затверджені у кожному виконавчому органі на виконання та з урахування вимог ухвали Львівської міської ради від 13.02.2007 № 558 «Про затвердження Положення про преміювання працівників виконавчих органів Львівської міської ради». Зокрема, в діючій редакції Положення встановлено обмеження максимального розміру премії на рівні 300 відсотків посадового окладу. Звертаємо увагу, що в межах видатків, затверджених у кошторисах виконавчих органів на 2015 рік, фонд преміювання запланований з розрахунку близько 50 відсотків річного фонду заробітної плати за посадовими окладами.

Стимулюючі виплати (надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, премія) залежать від виконання показників роботи та особистого вкладу працівника у загальні результати роботи. Керівникам надано право змінювати розмір вказаних виплат для працівників з урахуванням вимог чинного законодавства.

Формування фонду оплати праці у всіх виконавчих органах здійснюється за єдиними принципами, враховуючи діючі штатні розписи і персональні дані щодо рангу, стажу роботи кожного працівника та інших показників. У процесі виконання міського бюджету, згідно статті 51 Бюджетного кодексу України керівники виконавчих органів Львівської міської ради утримують чисельність працівників та здійснюють фактичні видатки на заробітну плату, включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу, лише в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі установи.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Хочеш повідомити новину? Дій!

Реклама

Реклама